A Hyundai csoport megtartotta hagyományos évindító összejövetelét
A Hyundai Motor Group megtartotta újévi összejövetelét, amelyen a csoport elnöke, Eui-sun Chung felvázolta a csoport 2025-ös fókuszát: az innováció iránti elkötelezettség révén a kihívások leküzdését, a változások elfogadását és a csapatmunka további megerősítését.
A Szöul melletti Hyundai Motorstúdió Goyang termében megrendezett esemény idén új formát öltött azáltal, hogy mélyreható párbeszédet indítottak a résztvevők között, megvitatva a következő év globális üzleti környezetét és a csoport stratégiai irányát. A Hyundai Motor Group ügyvezető elnöke, Eui-sun Chung mellett a csoport alelnöke Jae-hoon Chang, a Hyundai Motor elnök-vezérigazgatói, José Muñoz, Sung Kim és Chang-hyeon Song, a Kia elnök-vezérigazgatója, Ho Sung Song, a Hyundai Glovis vezérigazgatója, Kyoo Bok Lee, a Hyundai Capital vezérigazgatója, Jung Hyung-jin és a Hyundai Engineering & Construction alelnöke és vezérigazgatója, Hanwoo Lee mind válaszoltak a több mint 200 alkalmazottból álló közönség, valamint még mások kérdéseire, akik világszerte figyelték a csoport élő közvetítését.
Chung elnök azzal kezdte beszédét, hogy köszönetet mondott a Hyundai Motor Group dolgozóinak világszerte. „Sok mindent elértünk tavaly” – mondta. „Ezek az eredmények az Önök fáradhatatlan erőfeszítéseinek az eredménye, hogy az ügyfeleink által elvárt minőséget, bizalmat és élményt nyújtsák. Legmélyebb hálámat fejezem ki mindannnyiuknak.” Azzal folytatta, hogy hangsúlyozta annak fontosságát, hogy az elkövetkező év során szembe kell nézni a belső és külső kihívásokkal, valamint a globális növekedés lehetőségét a Hyundai csoport működésében az innováció iránti elkötelezettség, a csapatmunka további erősítése és a jövőteremtés lehetőségének proaktív megközelítése és a nehézségek leküzdése révén.
„Az innováció a Hyundai Motor Group DNS-ében van. Ha a továbbiakban is elfogadjuk a változást és folytatjuk az innovációt, leküzdhetjük az esetlegesen felmerülő próbákat vagy nehézségeket” – mondta Chung elnök. A geopolitikai bizonytalanságok, a globális gazdaság változásai, a változó fogyasztói preferenciák, a mobilitási ágazat technológiai fejlődése, a feltörekvő versenytársak és az innováció gyorsuló üteme mellett 2025 a komplex globális dinamikák éve lesz.
Chung elnök is megerősítette a Hyundai Motor Group rugalmasságát és azt a képességét, hogy tovább erősítse globális mobilitási vezető pozícióját azáltal, hogy minden kihívásban keresi a lehetőségeket. „Nem kell megijedni az előttünk álló bizonytalanságoktól. Kihívások nélkül azt kockáztatjuk, hogy önelégültek leszünk, ami nagyobb veszélyt jelent. Nem feltételezhetünk sikert 2025-ben pusztán a tavalyi erős teljesítményünk révén. De nem szabad pesszimistának sem lennünk, mivel a védekező gondolkodásmód elfojthatja az innovációt. A kihívások fokozhatják a tudatosságot és cselekvésre késztethetnek – a Hyundai Motor Group a múltban már sikeresen megbirkózott a kihívásokkal és megerősödött. Ugyanezt fogjuk megismételni.”
Chung elnök kétféle kihívást kategorizált, amelyekkel a Hyundai csoportnak szembe kell néznie – „kiszámítható” és „váratlan” kihívás – és felvázolt stratégiákat mindkettő leküzdésére. Hangsúlyozta, hogy az alapos felkészülés kulcsfontosságú a kiszámítható kihívások leküzdéséhez és hozzátette, hogy „nem egyszerűen a kockázatok kiküszöböléséről van szó, hanem a háttér, a kontextus és a történelmi trendek átfogó megismeréséről azért, hogy lehetőséget teremtsünk a jövőbeli növekedésre”. Chung ezután kiemelte az alapvető képességek fontosságát, amelyek kulcsfontosságúak a váratlan kihívások kezelésében, beleértve a rugalmas és nyitott folyamatokat, az objektív elemzés és az agilis reagálás kultúráját, valamint a folyamatos, egységes cselekvést a csoport közös céljainak elérése érdekében.
José Muñoz a Hyundai Motor első nem koreai vezérigazgatójává kinevezésével Chung elnök úgy hangsúlyozta ezt a mérföldkövet, mint „az innováció iránti elkötelezettségünk egyértelmű kifejezését”, megismételve a csoport elkötelezettségét egy olyan globális kultúra megteremtése iránt, amelyben a tehetséges egyéneket elismerik és tekintet nélkül nemzetiségükre, nemükre, szolgálati idejükre vagy hátterükre, jól boldogulhatnak a csoporton belül. Chung elnök azzal zárta a 2025-ös újévi beszédét, hogy kiemelte: „ki kell terjesztenünk erős elkötelezettségünket az innováció iránt”, összekapcsolva az ipari változásokban és a technológiai fejlesztésben való vezető szerepet, a csoport központi területein történő stratégiai befektetést, valamint szükség esetén más partnerekkel való együttműködést.
A beszédet követően a Hyundai Motor Group kulcsfontosságú vezetői kerekasztal-beszélgetést vezettek le, amelyet a Hyundai Motor ügyvezető alelnöke és humánerőforrás-vezérigazgatója, Hae In Kim moderált. A megbeszélés középpontjában az előttünk álló év globális üzleti környezete, a Hyundai Motor Group 2025-ös céljai és jövőképei, valamint a csoport munkamódszerei álltak. Az esemény résztvevőitől és a digitálisan bekapcsolódott nézőktől érkező kérdések megválaszolásával a panel interakciója nyitott kommunikációt indított a vezetők és a vállalatok globális alkalmazottai között.
Forrás: hyundai.com
